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Personalreferent

Ref: PSc/1279829
Salary
Negotiable
Location
Germany, Bayern
Sector
HR & Business Support, HR
Date
2nd August 2018
Job Type
Permanent

Firmenprofil

 

Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen aus dem Bereich der chemischen Industrie. In seiner über 100- jährigen Geschichte konnte sich unser Mandant zu einem der Weltmarktführer im Bereich der Spezialchemikalien entwickeln, welche in unterschiedlichen Branchen und Bereichen zum Einsatz kommen.

Mit über 600 Mitarbeitern und mehreren Standorten weltweit befindet sich das Unternehmen weiterhin auf Wachstumskurs, wobei die Themen Nachhaltigkeit, Energiemanagement und Umweltschutz im Fokus stehen. Mehrfache Zertifizierungen, unter anderem nach ISO 50001, untermauern dieses hohe Verantwortungsbewusstsein.
Auf Grund dieses Wachstums, suchen wir für unseren Mandanten eine/n Personalreferent (m/w) für den Standort München.
Neben spannenden und vielfältigen Aufgaben in einem international agierenden Unternehmen können Sie ein sehr gutes Betriebsklima, welches insbesondere durch Loyalität, Fairness und Toleranz geprägt ist, sowie eine große Hilfsbereitschaft im Team erwarten. Interne Bildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, regelmäßige Teamevents, ein attraktives Gehaltspaket und umfassende Sozialleistungen runden das Angebot ab.

 

Das Aufgabengebiet

 

-   Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter

    in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen

    Angelegenheiten

-   Eigenverantwortliche Betreuung nationaler Fachbereiche

-   Analysierung und Festsetzung des Personalbedarfs sowie

    Entwicklung von Stellenaus- und -beschreibungen und deren

    Schaltung

-   Führen von Vorstellungsgesprächen sowie Vertrags-

    verhandlungen in Zusammenarbeit mit den

    Fachbereichen

-   Ein- und Ausstellung von Mitarbeitern

-   Unterstützung der Führungskräfte, u.a. bei der Umsetzung der

    Ziel- und Bonusvereinbarungen

-   Planung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen und

    Durchführung von Mitarbeitergesprächen

-   Planung und Koordination von Personal-

    entwicklungsmaßnahmen

-   Sicherstellung von Einarbeitungsplänen, Probezeitverfolgung

    sowie Erstellung Zeugnissen und Bescheinigungen

-   Mitwirkung bei Organisations- und Personal-

    veränderungsmaßnahmen

-   Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

-   Unterstützung die Personalleitung im Tagesgeschäft

-   Übernahme eigener Projekte innerhalb der Personalabteilung

 

Das Anforderungsprofil

 

-   Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung in Verbindung mit der Weiterbildung zur Personalfachkauffrau/zum Personalfachkaufmann oder ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

-   Fundierte und praxiserprobte arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse

-   Erfahrung in der Anwendung des Tarifvertrags BCE oder     

    eines vergleichbaren Tarifwerks ist von Vorteil 

-   Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung sowie eine

    hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit

-   Genauigkeit, eine schnelle Auffassungsgabe sowie

    Eigenverantwortung und Durchsetzungsvermögen

-   Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute

    Englischkenntnisse, jeweils in Wort und Schrift

-   Routinierter Umgang mit Microsoft Office sowie Erfahrung mit

 

    einer Personalverwaltungssoftware

 

Interesse geweckt?

 

Dann senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen inklusive Zeugniskopien und unter Nennung der Referenznummer PSc/1279829 an bewerbung@cobaltrecruitment.com

oder rufen Sie unseren vom Mandaten exklusiv beauftragte und spezialisierten Berater

Patrick Schön unter +49 (0)89 2154 77 836 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser

Position zu erfahren.

 

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

-   Unterstützung der Führungskräfte, u.a. bei der Umsetzung der

    Ziel- und Bonusvereinbarungen

-   Planung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen und

    Durchführung von Mitarbeitergesprächen

-   Planung und Koordination von Personal-

    entwicklungsmaßnahmen

-   Sicherstellung von Einarbeitungsplänen, Probezeitverfolgung

    sowie Erstellung Zeugnissen und Bescheinigungen

-   Mitwirkung bei Organisations- und Personal-

    veränderungsmaßnahmen

-   Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

-   Unterstützung die Personalleitung im Tagesgeschäft

-   Übernahme eigener Projekte innerhalb der Personalabteilung

 

Das Anforderungsprofil

 

-   Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung in Verbindung mit der Weiterbildung zur Personalfachkauffrau/zum Personalfachkaufmann oder ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

-   Fundierte und praxiserprobte arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse

-   Erfahrung in der Anwendung des Tarifvertrags BCE oder     

    eines vergleichbaren Tarifwerks ist von Vorteil 

-   Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung sowie eine

    hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit

-   Genauigkeit, eine schnelle Auffassungsgabe sowie

    Eigenverantwortung und Durchsetzungsvermögen

-   Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute

    Englischkenntnisse, jeweils in Wort und Schrift

-   Routinierter Umgang mit Microsoft Office sowie Erfahrung mit

    einer Personalverwaltungssoftware

 

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